受雇于老乡的她在工作时伤了眼睛，工伤索赔却卡在了“身份”的确认上，因为雇她的那个老乡既是这家公司的职工，又向公司承包下了这一部分工作。要弄明白该向谁进行工伤索赔，就得先弄清楚她到底算是老乡的雇工还是公司的职工。

　　起因：员工雇来的员工受了伤
　　某机电公司是一家机电设备制造、加工企业，而杨林则是无营业执照、无机电生产许可证的个人。
　　去年2月10日，杨林与机电公司签了劳动合同，约定自2006年2月11日至2007年1月底为该公司工作。同日，双方又签订了承包合同，约定由杨林承包该公司的电机嵌线工作，嵌线小工也都由杨林负责招聘并管理，工作场所及材料则由机电公司提供，机电公司每月付给嵌线小工的生活费总计4000元（每人每月由杨林暂付生活费500元）。同时，双方还约定，如果嵌线小工在工作中出事，归杨林负责，与机电公司无关。
　　王仕清就是被杨林招用为电机嵌线工的。由于原本就相识，他们只口头约定了工资按件计酬，杨林每月付给王仕清700元生活费。
　　谁知，上工仅两个月，2006年4月15日下午2时许，王仕清就发生了意外——她嵌线时不慎被老虎钳戳伤了左眼，经治疗后还是留下了终身残疾。

　　纷争：老板的老板是不是老板
　　当时，杨林和机电公司都付了一部分王仕清的医疗费用，但医疗基本结束后，王仕清没有向杨林提出赔偿要求，而是向机电公司主张工伤赔偿。矛盾便在此时产生了：机电公司否认与王仕清间存在劳动合同关系，所以，对她的请求不予理会。
　　2006年5月22日，王仕清向温岭市人事劳动社会保障局申请工伤认定。7月24日，该局以双方存在劳动争议、不确定劳动关系不能作出工伤认定为由，中止了工伤认定。于是，8月1日，王仕清向温岭市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认她与机电公司之间存在劳动关系。
　　9月22日，温岭市劳动争议仲裁委员会裁决：王仕清受伤时与机电公司之间存在劳动关系。但是，机电公司对裁决不服，诉至温岭法院，要求法院撤销该裁决，确认该公司与王仕清之间不存在劳动关系。

　　结论：员工的雇工也是职工
　　温岭法院经过审理认为，机电公司与杨林签订了书面劳动合同，约定了劳动期限、劳动报酬的计算方法等，所以机电公司与杨林之间存在劳动关系，据此可认定杨林是机电公司的职工，受机电公司的管理。
　　同时，杨林又与机电公司签订了承包合同，这种承包行为是企业内部的承包，其承包的业务仍是企业内部业务的组成部分，杨林因承包招收的小工也要受企业的管理，应属企业职工的范畴。更何况，杨林付给小工的生活费也是由公司统一支出的。因此，王仕清和机电公司之间虽未签订劳动合同，但他们之间的关系应认定为劳动关系。
　　于是，温岭法院于近日作出判决，确认王仕清受伤时与机电公司之间存在劳动关系，驳回了机电公司的诉讼请求。目前，王仕清已经再次提起了的工伤认定申请。

　　维权观点
　　打工时要有“身份意识”
　　通过此案，法官提醒外出谋生的农民工朋友，打工时要有“身份意识”。也就是说，受雇时必须确立劳动关系，最好是通过劳动合同的形式确立，即使难以签订劳动合同，也要留一些证据用以证明双方之间的劳动关系。否则，一旦在劳动中受到伤害或碰到其他需要维权的事情时，就难以与业主交涉，合法权益将难以保障。